FESCO：国企担当与科技赋能引领人力资源领域新未来

9月14日，2024年服贸会期间，北京市人力资源和社会保障局在首钢园组织人力资源服务主题活动，举办了人力资源服务业融合发展大会。人力资源和社会保障部、北京市政府、北京市人力资源和社会保障局领导来到北京国际人力资本集团股份有限公司（简称“北京国际人力”，英文“FESCO”）展台参观。北京国际人力董事、总经理郝杰分享了北京国际人力在服务国家战略、加强科技赋能等方面的丰硕成果，得到了人社部门和市政府领导的认可。

北京国际人力董事、总经理郝杰表示，今年是FESCO第5次参加服贸会，也是FESCO首次以北京国际人力的全新面貌亮相2024年服贸会，围绕人才高地建设、科技赋能服务及用工模式创新等方面设立展区，FESCO集中展示了北京国际人力在服务国家战略、加强科技赋能等方面的丰硕成果。北京国际人力将以服贸会为契机，继续坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”的战略方向，充分发挥自身专业服务能力、生态资源禀赋和数据积累价值，布局“AI+人力资源”融合持续拓展国际化空间，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。

国企担当，科技赋能，助力人力资源服务创新升级

当天上午，在主题为“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”的人力资源服务业融合发展大会上，北京市人社局正式发布《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》，同时“北京市境外职业资格证书查询验证服务平台”正式升级为“京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台”，在北京市人社局的带领下，FESCO作为唯一服务运营单位积极参与“京津冀国际职业资格证书查询验证服务平台”建设工作，面向各类企事业单位、社会团体等机构提供国际资格证书查询的全流程线上服务，查验结果可作为单位用人、办理工作许可和停居留、人才引进等的重要依据。

会上，北京人力华明科技公司总经理王靖分享了AI在HR领域的应用及FESCO的探索。他指出，随着生成式AI技术的发展，人力资源管理正在经历一场深刻的变革。从招聘到离职的员工全生命周期管理，AI技术的应用极大地提高了工作效率与体验。在人工智能时代，FESCO提出“平台+运营+大模型”三位一体的企服模型，致力于通过数字化推动颠覆式创新，帮助企业实现卓越运营。目前，FESCO正积极开展针对薪酬计算和考勤排班的大模型应用试点，力求实现运营降本增效和改善客户体验。同时，为应对人工智能时代劳动力市场的变化，FESCO联合大模型公司为企业提供劳动力转型服务,帮助企业员工实现人机协同范式下的技能提升，并形成了覆盖人力资源和人服行业全场景的数字员工解决方案，帮助企业打造高效的HR数字化服务运营体系和数字员工管理体系，实现数字员工的规模化应用。

智慧生态，全球视野，引领人力资源服务创新潮流

14日下午，在2024中国人力资源管理发展论坛上，北京人力资源服务行业协会会长、北京国际人力董事、总经理郝杰发表致辞。他表示，人力资源管理发展论坛在服贸会这个大舞台上已然成为其不可或缺的重要组成部分，今年论坛聚焦全球化人力资源管理解决方案与实践分享。面对全球化进程加速以及中资企业“走出去”战略的推进，人力资源服务行业应当抓住历史契机，积极拓展国际市场，为中国企业走向世界提供强有力的支持。同时，他还倡导行业加强国际交流与合作，通过与国际先进理念的对接，不断优化自身的管理模式与服务体系，促进国内人力资源领域的改革与创新。

北京人力资源服务行业协会发布了北京地区人力资源优秀服务案例，北京国际人力荣获了创新科技、人力资源出海服务、人力资源外包业务、履行社会责任等四类优秀服务案例。

论坛上，北京外企人力资源服务有限公司战略咨询副总监曹志远分享了FESCO在全球化背景下构建智慧人力资源服务生态的实践。FESCO作为人力资源综合解决方案服务商，致力于为企业提供一站式、全球化人力资源服务，结合人工智能在人力资源服务领域的深入应用，通过覆盖全球的服务网络与丰富的专业经验，打造智慧人力服务生态，助力企业应对海外发展的人力资源挑战。FESCO全球人力资源服务一站式解决方案涵盖全球用工、人才与薪酬解决方案，结合企业发展不同阶段的实际需求，提供高效合规的定制化解决方案，助力企业在全球市场快速发展、扬帆远航。

在全球化与数智化的大潮中，北京国际人力以其深厚的国企底蕴和前瞻的科技视野，不断引领HR领域的新变革。通过服贸会这一国际舞台，北京国际人力不仅展示了其在服务国家战略、加强科技赋能方面的丰硕成果，更彰显了其作为国企的责任与担当。展望未来，北京国际人力将继续以科技创新为驱动，以全球视野为指引，构建更加开放、高效、智能的人力资源服务体系，助力企业在全球市场中乘风破浪，共创辉煌。