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连续六个季度盈利后,BOSS直聘还有多少增长潜力?

日前,一个多月前向港交所提交双重大上市申请的BOSS直聘发布第三季度财报。

连续六个季度盈利后,BOSS直聘还有多少增长潜力?

财报显示,第三季度,BOSS直聘月活跃用户数增至3240万,环比增长22.3%,创历史新高营收和利润方面,BOSS直聘第三季度营收11.79亿元,非通用会计准则下调整后净利润3.77亿元

这是博时自美股上市以来连续六个季度盈利一年多来,能一直保持盈利的互联网公司并不多

的确,过去互联网行业一直奉行大投入,高增长的逻辑,认为投资人看重的是未来的利润,所以短期内烧钱抢市场是可行的但现在这种逻辑已经失效,投资者更希望看到企业的韧性——即在充满挑战的环境下,仍能保持增长,实现稳定的利润

BOSS直聘符合这样的条件吗先看收入和利润财报数据显示,第三季度,BOSS直聘第三季度实现营收11.79亿元,非美国通用会计准则下调整后净利润3.77亿元不仅是收入和调整后的净利润在增加,BOSS直营账户里还有很多钱财报显示,BOSS直聘计算现金收入达12.38亿元,环比增长26.4%,经营性现金流达到3.67亿元

纵观BOSS三季度财报的增长,最可喜的成绩是用户的增速财报显示,第三季度,BOSS直聘月活跃用户数增至3240万,环比增长22.3%,创历史新高BOSS于6月29日恢复用户注册第三季度,该公司新增1400万完美用户

业务方面,BOSS直聘针对蓝领,金领的就业服务也稳步推进平台第三季度,无论是用户还是收入,蓝领都呈现出高于白领的增速,尤其是服务业和物流零售业,其中服务业第三季度现金收入同比增长近30%,第三季度金陵用户日均活跃度同比增长30%左右

在保持盈利的同时,BOSS直聘业务仍在稳步推进,用户数屡创新高,可见BOSS直聘商业模式已经成熟BOSS直营B端业务,企业招聘是刚需不受经济影响,所以往往现金流好,盈利能力强,增长稳定

当然,也有声音认为,招聘/求职行为低,用户难以留住,平台不得不投入大量资金拉新这种说法虽然合理,但是忽略了一个关键因素——研发一直以来,BOSS直聘都在通过加大产研投入,保持用户粘性,不断优化用户体验和人岗匹配效率第三季度,BOSS直营研发投入2.9亿元,同比增长39%截至2022年6月30日,BOSS直聘R&D团队近1400人

相信在更符合用户习惯,算法匹配精准的直聊模式下,BOSS直聘仍有增长潜力这也是BOSS直聘连续六个季度盈利,依然保持稳定的用户增长和业务发展的源动力

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