面试时要求老板“不可以对我发火”，这届毕业生真的很00后！

2022年，第一批00后正式步入职场与80后，90后相比，00后有更好的物质条件和教育环境，也有更强的自我意识这些在求职中会有怎样的体现

最近中新经纬和几个刚找到工作或者正在找工作的00后聊天，发现他们这一代人在找工作的时候有自己特殊的要求前辈们所谓的财路和钱多事少离家近的性价比高的工作，似乎也逐渐失去了对他们的吸引力

面试的时候，我让老板不要生我的气。

罗杰参加工作不久，就承认自己更看重领导的人品和工作氛围，而不是工资水平我无法接受一份气氛尴尬，领导容易生气的工作

罗杰毕业于北京一所大学的新闻专业大四的时候他选择了直接就业而不是考研他曾经在一家自媒体平台实习，但这段实习经历在他看来并不美好，因为老板太生气了

他说，从事内容输出时，如果老板总是生气，会严重影响工作时的心情，从而影响工作效率心情不好的时候很难有灵感，有时候真的写不出稿子，跟压力大不一样罗杰说

实习结束后，虽然这个平台开出了相对较高的薪水，希望他能留下来，但罗杰毫不犹豫地拒绝了。

之后，罗杰在求职中又增加了一项要求一次面试，老板问我还想要什么我说:你不能生我的气罗杰对中新经纬说

要求老板面试时不要生自己的气这可能会让很多人觉得不可思议好在对方爽快地答应了罗杰的要求

这是我的第一份工作我入职后，老板真的没有生我的气有一次，我明显感觉到他快要发脾气了，但他最终还是忍了下来罗杰布道

图中辛经纬摄

对于不喜欢的工作，钱多事少离家近是没用的。

何晴是上海某财经大学的应届毕业生，会计专业。

去年寒假，何晴去某国有银行总部实习实习期间，同事和领导对她评价都很好，她父母也希望她能留下来后来在父母的要求下，何晴参加了这家银行的校招面试，顺利拿到了offer

可是，工作一段时间后，何晴发现，虽然工作轻松，工作节奏也不快，但他始终无法喜欢上这份工作目前，何晴正在考虑换掉这份被外人视为钱多事少离家近的工作

既然任何工作干久了都可能不开心，为什么不找一份自己喜欢的呢至少可以维持一段时间的激情和快乐何青说

何晴告诉中新经纬，她喜欢从事传媒行业，之前在上海广播电视台实习过一段时间在她看来，媒体行业的工作节奏和氛围会更适合她目前，何晴正准备跨专业进入传媒行业虽然很难，但她还是想试一试

对我来说，找到一份自己喜欢的工作最重要工资可以低，但必须是我喜欢的，否则我宁愿失业在家何青说

图中辛经纬摄

专业不对口不重要，继续梦想最重要。

为了成为一名真正的舞蹈老师，我从高中就开始准备了李玉文说

用李玉文的话说，她8岁开始学习舞蹈，她的梦想和爱都献给了舞台可是，由于脚踝旧伤，李玉文不得不放弃她的职业舞蹈演员生涯她在报考大学的时候，转到了东部某省某师范大学的人力资源管理专业

在我看来，事业只是实现梦想或者延续梦想的一种方式虽然专业不对，但不影响我选择做舞蹈老师目前，李玉文得到了一家教育培训机构提供的舞蹈教师职位

虽然李玉文的工作可以继续她的梦想，但在职业发展和养老保障方面有一些限制舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实薪酬方面，舞蹈老师虽然收入在行业内比较高，但是底薪低，五险一金缴纳比例低相对于其他相对稳定的工作，缺乏对未来的保障

不过李玉文说，她也知道自己不可能跳一辈子舞，但一想到自己年轻时会有这样一段闪光的旅程，她就很满足了自己不会跳舞的时候，和朋友一起开个舞蹈室，看别人跳舞

00，并在求职中呈现这些特征。

事实上，在这批00后毕业生中，像何晴和李玉文这样在职业选择上更注重个人成长和兴趣匹配的人不在少数。

我朋友去对口单位从事疫苗相关工作干了半年，光年终奖就拿了15万，但后来果断辞职去了日本留学她说没想到工资待遇这么好，但从个人长远发展来看，考研深造更有意义罗杰说

BOSS研究院近期发布的《00后群体就业选择偏好调查报告》也显示，职业与个人兴趣的匹配度成为00后职业选择的重要方向超过50%的00后希望自己的职业符合自己的兴趣，尊重自己的特点和需求，而有类似想法的85后仅占30%

此外，《报告》还提到，00后求职心态更加开放，对二三线城市的接受度明显提升，追求工作生活平衡同时00后特别注重工作带来的个人成长，以及职业与兴趣的匹配不太注重专业对口工作和长期职业规划，求职比较灵活，比较佛

即将毕业的安迪目前正在尝试副业安迪就读于北京某大学，劳动关系专业他原本打算申请出国留学，但是过程不是很顺利后来她花了1000多块钱买了两个小红书账号当博主，平时也会收到一些广告虽然收入不高，但还是能换一些衣服，日用品等，为自己节省一笔开支

可是，安迪并没有放弃出国留学的梦想目前，他正在做博客，同时等待一份工作

智联招聘最近几天发布的《2022年大学生就业能力研究报告》显示，2022年50.4%的高校毕业生选择去单位工作，比去年下降6%，自由就业和慢就业的比例比去年增加了3%左右。

首都经济贸易大学劳动经济研究所副教授，中国新就业格局研究中心主任张认为，受疫情影响，优质岗位相对减少，毕业生选择空间缩小，加剧了他们对优质岗位的争夺慢就业也可以看作是高质量工作竞争的一种表现

值得一提的是，根据上述报告的老板直聘，00后相对更容易接受中小企业，求职时不会拘泥于企业的规模和影响力其中，71%的00后毕业生会与500人以下的中小企业进行实质性的沟通或面试，69%的00后毕业生在调查中表示不会将用人单位的名气作为主要的入职考虑可以预见，面对2022年高校毕业生人数将首次破千万的形势，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手