起薪200万元！还没毕业就被预定！这个行业“火”了人才缺口或达20万

伴随着毕业季的临近，人才的争夺再次成为热门话题，尤其是新兴行业的高科技人才，成为各大企业争夺的对象。

博士毕业生同时被很多企业竞争。

张北京交通大学博士毕业生:很多企业都给我发了录用通知，给我提供了比较优厚的待遇。

富士康高速路口抢人奖金涨30%

伴随着人才竞争的加剧，抢人的企业越来越多最近几天，富士康被曝在招聘上力度很大，不仅提高了30%的奖金额度，还在高速公路路口进行点对点招聘不少网友感叹:工厂要跑到高速路口抢人了

郑州富士康科技园人力资源招聘总监潘德清:除了招聘有一定工作经验的工人，还需要大量应届毕业生，涵盖自动化，大数据，智能制造等20多个专业。

不考虑专业，华为出五倍的钱求贤若渴。

一向强调人才重要性的华为，最近几天宣布开出5倍的薪资，招聘在数学，计算机，物理，材料，芯片，智能制造，化学等领域有特殊成就的天才少年并且有兴趣成为技术领导者

华为轮值董事长胡:在华为，当我们谈到创新时，首先想到的是人才我们面向世界召唤有才华的少年，不分国籍，专业，院校

最新数据显示，2022年春季，新能源，集成电路，医疗器械，生物制药，工业自动化等高端制造业招聘规模呈现快速增长，同比增幅超过40%其中，数字技术和IT岗位招聘规模同比增长75%

还没毕业，就被提前预定了芯片行业200万起薪抢架构师。

最近几年来，芯片，动力电池等高新技术产业的快速发展，也带动了相关岗位人才需求的井喷式增长除了争夺有经验，有技能的人才，一些行业甚至瞄准了尚未毕业的大学生

来自湖南的张飞，电子信息工程专业，去年大四还没毕业，就被一家芯片研发公司提前预定为技术员。

电子信息工程专业毕业生张飞:我大四的时候，有一些芯片公司来学校预定人才，跟我们签一些协议。

芯片行业的火热直接推高了芯片人才的薪酬水平。

宁波某半导体公司总经理龚涛:像单片机，架构师这个职位，以前起薪100万左右，现在起薪至少200万。

芯片人才缺口或20万高薪抢人已成常态。

行业机构预测，到2023年，国内芯片行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万人。

比亚迪豪掷18亿回购股份，免费送员工。

慷慨的不只是半导体行业，新能源车企在这场竞争中也毫不手软日前，比亚迪宣布拟斥资约18亿元回购股份，并以0元/股的转让价格赠予约1.2万名员工

新能源车企加入抢人大战

为了抢夺优秀青年人才，蔚来汽车为2022届有就业资格但未入职的同学准备了专属简历投递通道学生可以在下一年交付相应岗位，因此可以免试，直接进入就业沟通环节

最新数据显示，2021年新增就业人数最多的新经济行业中，新能源汽车行业排名第二，新增就业人数同比增长365%薪酬方面，自动驾驶领域的平均年薪最高，达到39.05万元/年，比2021年同期增长41.92%

汽车分析师张翔:在新能源汽车行业，自动驾驶，智能网联等领域的综合型人才非常缺乏所以很多车企都愿意高薪抢人，一些专业岗位的技术人员年薪通常在一两百万元以上

78家企业人均年薪增长14%动力电池行业的抢人大战正在上演

伴随着动力电池行业的快速发展，市场对相关人才的需求也在急剧上升，加薪成为很多企业抢人才的手段最新数据显示，78家上市动力电池概念企业的人均年薪从2020年底的12.41万元增长到2021年底的14.17万元，增幅约14%